Wie Aivy das Recruiting revolutionieren will

Klassische Bewerbungsunterlagen wie der Lebenslauf sagen oft nicht genug über die Stärken und Talente von Kandidaten aus, glaubt man beim Start-up Aivy. Es hat deshalb eine Alternative entwickelt.

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Das Gründungsteam von Aivy - v.l.: David Biller, Arbnor Raci, Florian Dyballa und Boas Bamberger - stellte seine Karriere-App auch in der RTL-Fernsehshow "Die Höhle der Löwen" vor. Dort winkte dem Start-up ein Investment von 450000 Euro, doch der Deal platzte nach Aufzeichnung der Sendung.

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Unternehmen können potenziell interessante Job-Kandidatinnen und -Kandidaten einladen, kurze Aufgaben in der Aivy-App zu lösen - dem Start-up zufolge erfahren sie dadurch mehr über die Stärken der jeweiligen Personen.

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Die Challenges in der App sind sehr spielerisch aufbereitet und dauern jeweils nur wenige Minuten.

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Wer auf Jobsuche ist, kann Aivy auch ohne Einladung durch ein Unternehmen spielen und sich ein Stärken-Profil erstellen lassen.

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Potenziell ist über die App auch ein Matching zwischen Talenten und Unternehmen möglich -vorausgesetzt, die Passung stimmt.

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